x
Få 5 gode tips til rektruttering af den rigtige medarbejder
Tilmeld dig vores nyhedsbrev, og modtag nydheder, tips og værktøjer, events, tilbud m.v direkte i din mailboks. Du kan altid framelde dig igen.
Udfyld her og få de første 5 gode tips lige om lidt.
Stacks Image 139

Rekruttering · Fastholdelse · Udvikling

Stacks Image 133
TEAMCOACHING

Styrk dit team i virksomheden og oplev at præstation og effektivitet øges

Skab fælles forståelse, ansvar og handling i dit team


Teamcoaching handler om:
• at øge arbejdsglæden og styrke arbejdsmiljø
• at styrke relationer og kommunikation
• at motivere og øge arbejdsglæden
• at bygge bro mellem ledelse, ansatte, kulturer og tværfaglighed

Der er indlysende fornuft og stor økonomisk gevinst i at investere i glade og engagerede medarbejdere. Teamcoaching tager udgangspunkt i en gruppe i virksomheden - f.eks. et salgsteam, produktionsafdelingen, logistikafdelingen, ledergruppen osv.

Alle får mest ud af Teamcoaching, hvis deltagerne ikke overstiger ca. 15 personer pr. gruppe. Er der flere, anbefaler vi, at der afholdes flere forløb med flere grupper.

Teamcoaching kan enten være en enkelt dag - med efterfølgende opfølgning, eller et forløb med flere dage over en periode, hvor målafklaring, bearbejdelse og konkrete handleplaner gennemarbejdes.

Teamcoaching er individuelt tilrettelagt, specielt til den enkelte virksomhed og startes op ved, at vi tager et indledende møde, hvorefter vi vender tilbage med et oplæg til forløbet, processen og vores aftalte mål med forløbet - samt naturligvis et økonomisk overblik.

Målet er at skabe engagement, øge arbejdsglæden og øge effektiviteten. Nøglen til det er fælles forståelse og værktøjer til:

• Kommunikation og relationer
• Fælles mål og konkrete handleplaner
• Forståelse for vækst og udvikling
• Værdier og motivation
• Forståelse for hinandens roller
• Ejerskab og ansvar

Det siger undersøgelser:
Engagerede ansatte bekymrer sig om din virksomheds fremtid og er villige til at investere den indsats, der skal til. Engagerede ansatte føler et stærkt emotionelt bånd til den organisation de er ansat i. Kilde: Robinson

Ansatte der har en høj grad af engagement, præsterer 20% bedre og der er 87% større chance for, at de bliver i virksomheden. Kilde: BlessingWhite rapport, april 2008
rekruttering
HR360 ApS
Mosevej 20B
8240 Risskov
mail@hr360
Steen Fuhr
T: 40 914 614
M:
steen@hr360.dk
LI_logo